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基层工会,发慰问金不是你本行 - 经济观察网 - 专业财 …

时间:2018-10-03 08:11来源:未知 作者:admin 点击:
经济观察网梁嘉琳/文上周末,江苏省总工会向各市正式下发文件,规定基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品,并把少量的标准定为每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,且慰问形式主要是实物。 不出所料,这份文件在网上掀起反着晒福利的诉苦潮就算单位工会再关心员工,五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节,若是六节都慰问,这1000块钱就拆得七零八落了,在经济发达的苏南地区主城区,每个节一百出头的慰问金,可能连一家老小下个馆子,都显得紧巴巴的。如果发的还是实物,东西可能还会买贵了或者用不着。 这已经不是网友们第一次揪工会的辫子了。围绕节日慰问金,去年下半年至今,上海的金额上限定得很严,规定总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,且最高人均不超过400元;江苏与山东、陕西、福建等省份都规定,全年总量不超过1000元。浙江较为宽松,明确全年慰问不得超过三次,慰问总额不能超过年度工会预算支出总额的30%,幸好并未规定慰问金上限。 人们对工会发多少慰问金、怎么发慰问金争个不休,似乎工会的主业就是发福利。过去,工会通过发福利,让员工觉得过节有盼头,工会也乐于借此自称是职工娘家人。现在,无论出手阔绰还是谨小慎微,工会都难以换来好名声发多了,纪委要追究你是否违反了财务制度,是否违背了反四风要求;发少了,员工又要质疑你是否压榨劳动力,是否中饱私囊。准备慰问金的时候,恰恰也是工会干部最发愁的时候:分什么,分多少,怎么分,难啊! 在物资短缺的年代,工会归集资金,集中采购,确实发挥了规模效应;然而,在生活物资高度丰富的大部分城市,淘便宜货、买新奇货不再是组织特权,更不要说还有网购、团购、海外代购等新业态,使得大部分情况下,买一张电影票、书籍乃至进口纪念品,都要比以前更省钱,更省事。今时今日,工会的资金归集功能就显得鸡肋了。 实际上,要想摆脱猪八戒照镜子里外不是人的窘境,按最近流行的传统产业转型的说法,就是要把基层工会改造成一家轻资产的平台型机构。一方面,大幅削减自身经费,把有限的经费用在刀刃上,用途仅限于会员间应急互助、扶贫济弱,以及用于团队建设的活动支出,以及必要的行政支出敢于简政放权,才能轻装上阵。 另一方面,基层工会要强化自己在职工人际网络中的纽带功能,把活动从线下搬到线上的QQ群、微信群、人人小组,并把工作时间外的原子态职工个体尤其是作为职工主体的70、80、90后联接在打破时空隔阂的互联网平台上,给他们普及政策规则,帮他们反映切身诉求,整合他们的分散意见,与资方、雇主、监管者进行良性沟通。 更重要的是,职工权益涉及到一家企业的人事(人力资源部)、行政(办公室)直至战略(规划部)、中枢(总经办/总裁办)等多个部门,上级工会也要尽早明确基层工会的定位,进行窗口指导,让基层工会在这几家实权部门面前,挺直腰杆搞改革。只有获得充分的授权,并在员工薪酬、职业保护、人事纠纷等领域都分享企业话语权乃至决策权,基层工会才能在职工中刷到存在感。 服务模式扭过来了,才是企业职工真正满足、工会干部真正减负的开始。 (责任编辑:新葡京官网)
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